Die Einführung der computergestützten Zeiterfassung wird seit langer Zeit von vielen Kolleginnen und Kollegen gefordert – endlich kommen die Terminals.

Ziel des Seminars ist es, die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Einführung und Anwendung der "positiven Zeiterfassung PWZ" bei Kaufland aufzuzeigen.

Themenschwerpunkte im Seminar sind:

• Zeiterfassung, technische Grundlagen, Schnittstellen
• Grenzen der Mitbestimmung, Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
• Mitbestimmung nach § 87 Nr. bis 13 BetrVG (Ordnung des Betriebs, Arbeitszeitregelungen, technische Einrichtungen… )
• Datenschutzanforderungen an die computergestützte Zeiterfassung
• Rechte der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
• Eckpunkte zur Regelung der Zeiterfassung
• Muster Betriebsvereinbarung
• Systemdemonstration

Referenten:

• Dr. Eberhard Kiesche, Technik- und Gesundheitsschutzberater
• Andrea Breme, Kommunikationstrainerin, Dipl. Coach
• Georg Dresel, Netzwerk SoliServ.de

Termin: 23. – 25. Januar 2012
Tagungsort: Hotel Bördehof, Magdeburg/Ebendorf
Beginn: 11.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Tagungskosten: 729,00 €
Unterkunft / Verpflegungspauschale: 210,00 €
(alle Preise zzgl. MwSt.)

Im Lebensmitteleinzelhandel ist der Konkurrenzdruck besonders hoch, denn die Leistung weist nur wenig Differenzierungsmöglichkeit auf. Dafür wird die Leistung der einzelnen Häuser umso ausführlicher gemessen, analysiert und bewertet. Dabei entsteht ein umfangreiches Kennzahlensystem (bei Kaufland wird häufig von der sog. Cobraliste gesprochen).

Betriebsräte und besonders Gesamtbetriebsräte sollten sich damit intensiv auseinandersetzen, insbesondere dort wo die Kennzahlen die Entscheidungsgrundlage für das Management hinsichtlich Personalbemessung und bestimmter Arbeitsbedingungen bilden. Das Seminar soll dazu beitragen, die Kennzahlenbildung nachvollziehbar zu machen, und Hinweise für eine angemessene Verfahrensweise für die Beteiligung durch die Betriebsräte geben.

Referenten:

• Dr. Rolf Schwaderlapp Diplom-Ökonom

Termin: 20. - 23. März 2012
Tagungsort: NH Berlin Frankfurter Allee, Berlin
Beginn: 11.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Tagungskosten: 998,00 €
Unterkunft / Verpflegungspauschale: 450,00 €
(alle Preise zzgl. MwSt.)

Rechte der Interessenvertretung in der Informationsgewinnung und Öffentlichkeitsarbeit ausschöpfen

• Kommunikation auf Wirksamkeit ausrichten
• Medien: Formen und Gestaltung betrieblicher Information
• Informationsstrategie des Arbeitgebers in Stil, Zielsetzung und Wirkung analysieren
• Angemessene Antworten entwickeln
• Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen
• Eine eigene "Unternehmenskommunikation" der Interessenvertretung aufbauen und gestalten

• Prof. Dr. Herta Däubler-Gmelin, Bundesministerin der Justiz a.D.
• Petra Ringer, ver.di-Gewerkschaftssekretärin, Fachbereich Handel
• Dr. Eberhard Kiesche, Technik- und Gesundheitsschutzberater
• Georg Dresel, Soliserv
• Andrea Breme, Kommunikationstrainerin, Dipl. Coach

Mittlerweile läuft SAP und etliche Updates sind in der Zwischenzeit vorgenommen worden, was ändert sich dadurch für die Betriebsräte? Wie sind die Erfahrungen mit den Kontrollen am System? Wird die Betriebsvereinbarung eingehalten? Diesen und weiteren Fragen werden wir im Seminar nachgehen.

• Durch praktische Übungen am SAP-System werden die Teilnehmer in die Lage versetzt, zukünftig kompetent die Kontrollen durchzuführen.
  
  
• Durch unser Konzept der Gruppenarbeit eignet sich das Seminar sowohl für Neueinsteiger als auch als Aufbauseminar für Teilnehmer, die schon 2011 teilgenommen haben.
  
  
• Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer arbeitet aktiv an einem PC mit Anschluss zum SAPSystem und erhält einen umfangreichen Prüfleitfaden zur Kaufland-SAP-Betriebsvereinbarung.

Themenschwerpunkte im Seminar sind:

• Praktische Anleitung zur Überprüfung der BV und der Anlagen
• Umgang mit dem Prüfleitfaden (Anlage 10 der Betriebsvereinbarung)
• Ausgewählte Reports, Transaktionen und Tabellen für Kontrolle
• Überprüfung von Auswertungen und Schnittstellen
• Kauflandbezogenes angepasstes Kontrollkonzept
• Erkennen von Änderungen, Infotypen und Schlüsselverzeichnissen (Tabellen)

Termin: 16.–20. April 2012
Tagungsort: Ramada Hotel, Halle/Peißen
Beginn: 11.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Tagungskosten: 1949,00 €
Unterkunft und Verpflegungspauschale: ca. 424,00 €
(alle Preise zzgl. MwSt.)

Kaum ein Personalchef kommt ohne IT-Systeme, Facebook und Co. aus und "Compliance"* ist in aller Munde, denn damit sollen zukünftig verstärkt Korruption, Straftaten und arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen von Mitarbeitern verhindert werden.

Aber ist die Suche bei Datenabgleichen nach Übereinstimmungen ohne konkreten Verdacht überhaupt erlaubt? Sind anlasslose personalisierte Massenscreenings zur Korruptionsbekämpfung uneingeschränkt zulässig? Und wenn Compliance in großem Stil möglich wird, was folgt daraus für das Persönlichkeitsrecht des einzelnen Mitarbeiters?

In diesem Seminar stellen wir praktikable Handlungsmöglichkeiten und Instrumente vor, um sich und die Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsleben gegen unangemessene Kontrollen, betriebliche Rasterfahndungen und Datenmissbrauch zu schützen.

Themenschwerpunkte im Seminar sind:

• Aktuelle Rechtsprechung
• Grenze der Kontrolle: Persönlichkeitsrecht
• Mitbestimmung, Betriebsvereinbarung
• Schadensersatz: Tipps für den Gang vor das Arbeitsgericht, für die Einigungsstelle und einstweilige Verfügung

Termin: 22. – 24. Mai 2012
Tagungsort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Beginn: 11.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Tagungskosten: 729,00 €
Unterkunft / Verpflegungspauschale: ca. 298,00 €
(alle Preise zzgl. MwSt.)

Immer mehr Menschen leiden in den Betrieben an Belastungen, die unter dem Namen Burnout, Ausgebranntsein, zusammengefasst werden.

Interessensvertretungen sind mehrfach betroffen, sie sind selbst Beschäftigte, die immer mehr Veränderungen in kürzerer Zeit erleben und somit höheren Leistungsanforderungen ausgesetzt sind. Als Mitglied der Interessensvertretung geraten Sie oft in eine "Sandwich-Position" zwischen ArbeitnehmerInnen- und Geschäftsleitungsinteressen und werden zerrieben. Für die betroffenen KollegInnen sind sie AnsprechpartnerInnen im Betrieb.

Themenschwerpunkte im Seminar sind:

Burnout und seine Ursachen

• Was steht hinter diesem Begriff?
• Was sind die möglichen Auslöser?
• Die Ursachen von Burnout in der Arbeitsorganisation

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates

• Fragebogen zu psychischen Belastungsfaktoren im Unternehmen
• Durchführung einer Gefährdungsanalyse (Schritte zu einer BV für Gefährdungsanalyse)
• Mitbestimmungsrechte nach §§ 90, 91 BetrVG sowie § 89 BetrVG (und der EU-Gesundheitsrichtlinie) einfordern

Das Beratungsgespräch mit Burnoutgefährdeten und -betroffenen Arbeitnehmern

• Die wichtigsten Elemente eines erfolgreichen Gespräches
• Professionelle Vorbereitung auf ein Beratungsgespräch

Ziele des Seminars

• Sie kennen die betrieblichen Ursachen für das Entstehen von Burnout
• Sie wissen, welche Möglichkeiten Sie als Interessenvertretung in der betrieblichen Praxis im Umgang mit dem Thema Burnout haben
• Sie lernen die professionelle Vorbereitung und Durchführung eines Beratungsgespräches

Termin: 22. – 24. Mai 2012
Tagungsort: Kurparkhotel Wilhelmshöhe, Kassel
Beginn: 11.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Tagungskosten: 729,00 €
Unterkunft und Verpflegungspauschale: ca. 298,00 €
(alle Preise zzgl. MwSt.)

Seit 2011 ist die neue Unfallverhütungsvorschrift DGUV in Kraft. Sie regelt die Einsatzzeiten für Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte. Neu ist gegenüber der bisherigen Vorschrift, dass die Aufgaben vom Arbeitgeber nach Beratung mit Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft festgelegt werden müssen. Laufende Verträge mit den Sicherheitsfachkräften und den Betriebsärzten müssen deshalb neu abgeschlossen werden. DGUV ist rechtverbindlich und die Betriebsräte haben gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG und § 9 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetzt (ASiG) umfassende Mitbestimmungsrechte bei der Umsetzung der DGUV Vorschrift 2.

Ein besonderer Schwerpunkt bei den Aufgaben des Arbeitgebers liegt auf der Ermittlung, Durchführung und Überprüfung der Gefährdungsbeurteilung, unter Einbezug der psychischen Belastungen. Jetzt kann die Mitbestimmung genutzt werden, die Umsetzung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung unter Einbeziehung der psychischen Belastungen anhand der Gefährdungskataloge in der DGUV Vorschrift 2 voranzubringen bzw. den Stand des Arbeitsschutzes im eigenen Betrieb zu überprüfen. Wie kann eine ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung entsprechend den Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes (§§ 5,6 ArbSchG) umgesetzt werden? Hierauf wird das Seminar praxisbezogene Antworten geben.

Themenschwerpunkte im Seminar sind:

• Rechtliche Grundlagen einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung (ArbSchG)
• Die neue Unfallverhütungsvorschrift DGUV
• Rechte und Pflichten der Beschäftigten, Aufgaben des Arbeitgebers
• Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung
• Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG)
• Betriebliches Vorgehen und Handlungsleitfaden für den Handel
• Körperliche und psychische Belastungen, Beanspruchungen und Schutzziele
• Vorgehen bei Gefährdungsbeurteilungen in ausgewählten Arbeitsbereichen
• Erfolgsbeispiele, DV-Unterstützung

Termin: 04. – 06. Juni 2012
Tagungsort: Ringhotel Drees, Dortmund
Beginn: 11.00 Uhr
Ende: 15.30 Uhr
Tagungskosten: 729,00 €
Unterkunft / Verpflegungspauschale: ca. 277,00 €
(alle Preise zzgl. MwSt.)

Die Themen der Veranstaltung erfüllen die vom Bundesarbeitsgericht gestellten Anforderungen an die §§ 37.6 BetrVG, 46,6 BPersVG bzw. der entsprechenden Landespersonalvertretungsgesetze. Ihr Arbeitgeber muss Sie daher nach Beschlussfassung im Betriebsoder Personalrat von Ihrer beruflichen Tätigkeit unter Fortzahlung der Bezüge freistellen und, da auf dem Seminar erforderliche Kenntnisse im Sinne des BetrVG vermittelt werden, die Kosten der Maßnahme gemäß § 40.1 BetrVG (und entsprechend B/LPersVG) tragen.
Bei Fragen rufen Sie uns bitte an: (05 61) 70 575 70